Un recruteur passe en moyenne moins de 10 secondes sur un CV au premier passage. Les erreurs ci-dessous sont des signaux d'alerte immédiats, pour l'humain comme pour l'ATS.
- CV générique non adapté à l'offre
- Fautes d'orthographe et incohérences de dates
- Expériences sans résultats mesurables
- Mise en page à colonnes illisibles par ATS
- Titre de CV vague (« À la recherche d'un emploi »)
- Coordonnées incomplètes ou email non professionnel
- Trop de jargon interne incompréhensible hors de votre boîte
- Liste de compétences sans preuve d'usage
- Longueur excessive (3+ pages sans seniorité justifiée)
- Photo ou éléments graphiques qui cassent le parsing
- Trous non expliqués et intitulés trompeurs
- Mauvais format d'export (image, .pages, .odt fragile)
Priorité absolue : clarté + preuves
Corrigez d'abord le fond : chaque ligne doit répondre à « et alors ? ». Puis le format : un document propre, exporté en Word ou PDF texte, avec les mots-clés de l'offre.
Corrigez structure, mots-clés et formulation avec une génération guidée par l'offre.
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